岗位职责：1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。4、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。5、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使任职资格：1. 大专及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业 2. 3--5年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先 3. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 4. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 5. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 6. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 工作时间：早上8:00---12:00 14:00---18:001、社保福利2、生日福利3、年节福利4、健康福利5、休假福利6、业余生活福利
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